力。销售部门，加强市场调研，挖掘客户的潜在需求，突出我们的差异化优势。”
会后，江宇亲自找到研发部门产生分歧的几位骨干，与他们进行了深入的沟通。他耐心倾听每个人的想法，从技术可行性、市场前景等多个角度进行分析，最终帮助大家达成了共识，确定了新的技术路线。
在员工关怀方面，人力资源部门迅速行动起来。公司增加了弹性工作制度，开设了心理咨询室，还组织了丰富多彩的团建活动。这些举措让员工们的工作压力得到了有效缓解，团队氛围也变得更加融洽。
为了应对竞争对手的挑战，江宇带领团队加大了研发投入，加快技术迭代的速度。他们日夜奋战在实验室，不断优化人工智能辅助基因编辑系统，提高其精准度和稳定性。同时，销售团队积极拓展市场渠道，与国内外多家知名医疗机构建立了深度合作关系，通过举办学术研讨会、产品推介会等活动，提升公司产品的知名度和美誉度。
然而，就在公司逐渐走出困境时，一场更大的危机悄然降临。一则关于基因编辑技术存在严重伦理风险的负面报道在网络上迅速发酵，引发了公众的广泛关注和担忧。虽然报道中提及的并非江宇公司的技术，但整个基因编辑行业都受到了牵连，公司的业务也受到了极大的冲击。
投资者们纷纷打来电话，表达了对公司前景的担忧，部分投资者甚至提出撤资的要求。客户们也对公司的产品产生了疑虑，订单量急剧下滑。面对铺天盖地的舆论压力，江宇感到前所未有的压力。
但他没有慌乱，第一时间组织公关团队制定应对策略。公司发布了详细的声明，向公众解释基因编辑技术的安全性和伦理审查机制，并强调公司在技术研发过程中始终遵循严格的道德和法律标准。江宇还亲自接受媒体采访，坦诚地回应公众的关切，承诺公司将以高度的责任感推动基因编辑技术的健康发展。
同时，江宇积极与行业协会沟通，联合其他企业共同发布行业自律倡议书，呼吁整个行业加强伦理监管，规范技术应用。在江宇的努力下，舆论逐渐趋于理性，公众对基因编辑技术的信心也在慢慢恢复。
然而，危机并未完全解除。由于前期投入巨大，公司的资金链愈发紧张。银行贷款审批流程繁琐