税或者获得其他贸易优惠政策。”
在技术方面，公司也面临着激烈的国际竞争。一些国际巨头企业在基因编辑技术上投入了大量的资金和人力，研发出了类似的产品，并且在市场推广和品牌影响力上具有明显的优势。
“江总，我们的竞争对手在北美市场推出了一款与我们类似的免疫疗法，他们的宣传力度很大，已经抢占了不少市场份额。而且，他们还与当地的大型医疗机构建立了紧密的合作关系，我们在这方面处于劣势。”销售部的张经理忧心忡忡地说道。
江宇目光坚定地说：“我们不能在竞争中退缩，要突出我们产品的独特优势和创新点。加大研发投入，不断提升技术水平，同时加强与国际医疗机构的合作，开展联合临床试验，提升我们产品的可信度和影响力。”
在人才方面，公司在吸引和留住国际顶尖人才上也遇到了困难。由于文化差异、工作环境和薪酬待遇等问题，许多优秀的海外人才对加入公司持观望态度。
“江总，我们最近在招聘一位国际知名的基因编辑专家，但是他对我们公司的工作氛围和发展前景存在疑虑，同时，其他竞争对手给出了更高的薪酬待遇，我们的吸引力不足。”人力资源部的陈经理说道。
江宇意识到问题的严重性，“我们要改善公司的人才发展环境，提供更多的培训和晋升机会，同时优化薪酬福利体系，使其具有国际竞争力。另外，要加强公司的企业文化建设，营造一个开放、包容、创新的工作氛围，吸引更多的国际人才加入。”
在解决这些问题的过程中，公司内部也出现了一些分歧和矛盾。一些部门认为应该优先满足国内市场的需求，巩固国内的市场地位；而另一些部门则认为应该集中资源开拓国际市场，实现全球化发展。
“江总，国内市场的需求还在不断增长，我们是否应该放缓国际化的步伐，先满足国内客户的需求？毕竟国内市场是我们的根基。”国内业务部的赵经理说道。
“江总，国际市场的潜力巨大，如果我们现在不抓住机会，以后可能会被竞争对手远远甩在后面。”国际业务部的孙经理反驳道。
江宇认真听取了各方的意见，“国内市场和国际市场都很重要，我们不能顾此失彼。要合理分