额的奖金。具体奖金多少随每月业绩目标变动调整，一月一定。所有举措自下月起执行。
连诚听了同样心动不已，设计费增加了10，工程款提成多了一个点，就这两项以后每个月就能拿不少钱，何况还有个人奖和团队奖，这可是一笔不菲的数目，对于现在的自己来说照样充满诱惑。然而心动了半天，连诚还是觉得应该马上离开，李旭、宋晓光、钟勇、陈钟、杨美琪……原来由于这种种人发生的种种事，自己根本不可能再继续留在这里，哪怕奖励政策再好也不能留啊！
拍了拍口袋里的一千块现金，连诚心里乐开了花，想不到走之前还能赚点小钱，拿钱走人，嗯，就挺好！
整个大会开完都已经到中午饭点了，同事们三三两两都去吃饭了，只有连诚一个人敲开钟勇的办公室的大门，将辞职申请放在了钟勇的桌上。
钟勇看着连诚放在桌上的纸面头部大大的“辞职申请”四个大字，都懵了！怎么回事？自己的激励政策不管用吗？这都没有事先公布政策内容，完全按照上个月完成的业绩情况直接发的奖金，这都不行吗？