测着，能让董事长和股东们连夜紧急处理，应该是那个廖威拍下来的那些视频了。
不过，
按常规，既然视频的事情都还在处理中，上面都还没有在公司内部公布对朱庆坤的处理结果。那这事情应该还在保密中。
既然还在保密中，又怎么会在公司里私下传开了呢？
也就在慕心内心正这样疑惑着的时候，就听到接待员问她：
“慕部长，你说朱经理会不会也被开除出公司啊？不瞒你说，我们好希望朱经理也被公司开除掉。”
“也被开除掉？公司谁已经开除掉了？”慕心抓住关键点问。
“谁？当然是那个公关部部长沈安娜啊。”接待员说。
“什么？沈安娜被开除了？你确定？”
“没有开除也跟开除差不多了。”
另一个接待员说：
“听公关部的人说，沈安娜昨天晚上打电话给公关部副部长，说她今天不来上班了。这不来上班，那就是被停职了。”
慕心：原来这小道消息是从公关部里传出来的。
“慕部长，你说，那个沈安娜现在这个时候被停职，不就等于被开除了，对吧？”接待员向慕心确认说。
慕心作为法务部长，心里很清楚，停职和开除那是完全不同的处理行为。两种处理行为产生的法律效果完全不同。
停职，是指佣人单位暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
被停职的员工，虽是被停职，但劳动关系仍然存在。通常上，公司不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
开除，指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
开除出去的员工，他跟用人单位之间的劳动关系已经解除，已经不属于本用人单位的员工了。
而且，被停职的员工，还可能恢复职位或者回公司上班，而被开除的员工是不会再回公司上班了。
不过，慕心虽然心里很清楚，但是，她没有回答接待员这个问题，而只是冲接待员笑笑。