却发现这些修改不仅偏离了研发方向，还可能导致产品在后期测试中出现严重问题。
梁邵超迅速调取修改记录，发现这些操作的账号是公司的一个普通技术员。他立刻拨通了杨子轩的电话：“子轩，我这边发现问题了，得马上见你。”
半小时后，杨子轩赶到公司，与梁邵超一起查看了相关记录。
“这个技术员最近的工作表现怎么样？”杨子轩问道。
“没有什么异常，平时工作很积极。”梁邵超回答，“不过，他的背景相对复杂，以前在锐翔科技工作过。”
“锐翔的人？”杨子轩眼神一冷，“看样子，他们不仅想在外部压垮我们，还想从内部搞破坏。”
“要不要直接找他对质？”梁邵超问。
“不急。”杨子轩摇头，“现在没有直接证据，只能让他警觉。我们要设计一个圈套，让他自己露出马脚。”
第二天，杨子轩召开了高层会议，表面上是为了讨论新产品的发布计划，实际上是为了制造一个诱饵。他在会上强调：“我们已经初步决定，将新产品的核心功能模块重新优化，这样可以提高市场竞争力。”
会后，他特意让梁邵超将一份“假优化方案”放入公司内网，只有团队内部的技术人员可以看到。
几天后，那名技术员果然上钩了。他试图将假方案的部分内容偷偷转移到自己的私人邮箱，却没想到公司早已设置了安全追踪机制，他的行为被完整记录下来。
杨子轩将证据提交到法律部门，并亲自找那名技术员谈话：“你为什么要这么做？”
对方脸色苍白，支支吾吾：“我……我只是听从上级指示，他们承诺给我一笔钱……”
“上级是谁？”杨子轩追问。
“锐翔科技的人。”对方终于崩溃，低声说道，“他们让我进入灵智科技后，找到机会破坏项目的核心设计。”
杨子轩听完，沉默了片刻，最终叹了口气：“你现在唯一能做的，就是配合调查。如果你继续隐瞒，后果只会更严重。”
技术员的问题暂时解决了，但杨子轩明白，这场与锐翔的较量才刚刚开始。而在这种危机时刻，团队的每一个人都需要更紧密地团结在一起。