安童和陆潇月察觉到了问题的严重性，可在如何改革管理体系上，两人又产生了分歧。
安童主张引入一套先进的数字化管理系统，虽然前期投入较大，但能实现高效管理，为公司长远发展奠定基础。
陆潇月则认为应该先对现有人员进行培训，提升员工素质，再逐步优化管理流程，这样风险较小，也能避免因新系统带来的适应期问题。
这一次，两人没有像上次那样激烈争吵，但气氛同样凝重。
安童耐心地向陆潇月解释数字化管理系统的优势，展示市场上成功案例的数据报告。
陆潇月则从公司员工实际情况出发，分析大规模引入新系统可能引发的人员流失和工作混乱。
两人各执一词，谁也说服不了谁。
公司内部也因此分成了两派，支持安童和陆潇月的员工们在日常工作交流中，也难免提及各自的观点，这让公司的氛围变得微妙起来。
随着矛盾持续，公司的业务推进受到了一定影响。
安童看着堆积如山的待处理文件，心里明白不能再这样僵持下去。
陆潇月也注意到团队士气有所下降，意识到必须找到解决办法。
又是一个加班的夜晚，安童主动约陆潇月来到公司天台。
如水般柔和的月光静静地倾泻而下，轻轻地抚摸着两人的身躯，仿佛给他们披上了一层银纱。在这静谧的氛围中，安童终于忍不住率先打破了沉默。
他微微皱起眉头，眼神坚定地看着陆潇月，缓缓开口说道：“陆潇月，我们真的不能再这样继续下去了。公司现在已经承受不住这种无休止的内耗了，如果再不做出改变，后果不堪设想啊！”
听到这话，陆潇月不禁轻轻叹了一口气。她抬起头，目光与安童交汇在一起，眼中流露出一丝无奈和疲惫。“我明白你的意思，安童。其实我也清楚，我们两个人都太过执着于自己的想法了，谁也不肯轻易让步。”
随后，两人像是放下了所有的防备一般，开始坦诚地交流起来。他们将彼此心中的顾虑、担忧以及期望一一倾诉而出，毫无保留地分享着自己对于公司发展的看法和建议。
随着对话的深入，他们逐渐发现，尽管双方的观点