第193章 争吵(3/3)

存在差异，但实际上每个人的想法都有着一定的可取之处。那些曾经被视为无法调和的矛盾，此刻似乎也不再那么尖锐和不可逾越了。

    最终，她们决定采取折中的方案：先对关键岗位的员工进行管理培训，同时逐步引入数字化管理系统的部分功能，进行小范围测试和优化。

    在实施过程中，安童和陆潇月紧密合作，共同监督项目进展。员工们看到两人齐心协力，也纷纷放下成见，积极配合。

    随着管理体系改革的顺利推进，公司的工作效率大幅提升，业务拓展更加顺利。

    安童和陆潇月在这个过程中，感情也愈发深厚。