相应的负责人。这些负责人向执事殿汇报工作，确保杂役弟子们的工作能够有条不紊地进行。同时，执事殿也会根据杂役弟子们的表现，挑选有潜力的弟子进行重点培养，为仙宗的发展储备人才。
通过这样的人事安排，玄天仙宗构建起了一个层次分明、运转高效的管理体系。每个成员都在自己的岗位上发挥着作用，共同为仙宗的繁荣和发展而努力。每一殿之中皆有专人负责协助处理各项事务，而众人平日里只需以修炼为主，专注提升自身修为境界便可。如此一来，各司其职、各尽其能，使得整个宗门的运作有条不紊地进行着。
经过一番艰辛努力，这个初成立不久的宗门终于步入正轨，得以正常运转起来。牛二作为宗门的创始人之一，自然功不可没。他不仅亲自参与了宗门的规划与建设，还悉心教导弟子们修行之道。如今，宗门已然声名远扬，吸引了众多有志之士前来拜师学艺。
随着时间的推移，牛二自身的实力也是突飞猛进，已然接近仙境，大长老红绫，二长老幻月也处于相同的境界。眼看着即将飞升仙界，然而在此之前，尚有诸多事务亟待解决。比如，他需得将自己所领悟的道法精髓传授给门下弟子，确保宗门后继有人，增添宗门的底蕴……尽量十年内培养宗内宗主继承人，和各殿殿主……
在玄天仙宗逐渐走上正轨后，牛二召集了各位长老、执事以及内门弟子中的组长们，共同商讨培养核心弟子与未来宗门继承人的大计。
会议在执事殿的议事厅举行，气氛庄重而肃穆。牛二首先开口道：“各位，玄天仙宗能有今日之局面，离不开大家的齐心协力。如今，我们面临着一个重要的任务，那就是在未来五年观察弟子们的表现，五年后从中挑选三十人重点培养，为宗门的长远发展奠定坚实基础。”
红绫长老微微点头，说道：“宗主，此乃关乎宗门兴衰的重大事宜。我们需制定详细的观察标准，不仅要看弟子的修为进展，更要考量他们的品德、心性以及对仙门的忠诚度。”长老接着说：“没错，从日常行为中便能看出一个弟子的品行。比如在面对困难任务时的态度，与同门相处是否友爱互助等。我们可以让执事们在日常监督中多留意这些细节。”
牛长老也发表了自己的看法：“资源分配方面