的简历。
处理这部分简历也是最麻烦，往往看了好几条，都符合，结果到最后一条不符合条件，只能筛掉。
到了晚上，所有简历筛选一遍，淘汰了三分之二。
剩下的三分之一里，还要再次进行筛选。
这次筛选，梅红还发现了，有的人为了能录取上，会对简历造假。
因此，她筛选简历时，要花费比第一轮更多的时间。
每天都有新的简历投进来，梅红不仅要对第一批简历进行二次筛选，还要筛选新简历，忙得飞起。
林妙妙看到梅红吃饭的时候还在工作，顿时觉得自己成了压榨员工的恶毒老板。
尤其是梅红忙成这样，都没叫苦喊累，也没跟她抱怨过忙不完。
她越这样，林妙妙心里就越过意不去。
在梅红第三轮筛选简历时，林妙妙主动说：“我来筛第三轮简历吧，应该也没有多少了。”
梅红怔了一下，笑着说：“不用了，我自己能忙得过来，等我再筛筛，淘汰点人，再把候选者的简历发给你。”
“没关系，你去筛后发过来的简历，这样能快点。”林妙妙说。
她执意要，梅红也不好不给，便把第三轮要筛选的简历发给了她。
经过了两轮筛选，符合条件的简历还有50人。
这50人都是酒店的住客，都在基地有工作。
只要酒店录取，他们就辞掉在基地的工作，来酒店这边。
林妙妙把这50人的简历都看了一遍，最后留下了20个人通知面试。
梅红知道后，疑惑地问：“妙妙，现在就叫他们来面试，那后面投简历的人怎么办？”
她有点不明白林妙妙的想法，如果后面的人都不用，为什么还要她筛简历呢？
林妙妙抬眼看她，解释道：“当储备啊，还需要再招人的话，我准备优先从他们中选。”
酒店都能扩建，那么种植区也可能扩建，面积扩大了，就需要招更多人来种菜。
梅红醍醐灌顶：“哦，我明白了。”
她又埋头筛选新的简历去了。
面试时间定在周末，都是酒店住客，来面试也方便。