一个新区搞出来，需要好几年时间，不管将来发展如何，在任的管事者只要搞好基础建设，都稳拿政绩。
那个阶段可以说一切大开绿灯。
然而打好了基础之后，紧接着却是领导层走马换任。
要搞好管理，从常理上来说，自然是延续前任的步伐稳步前进。
可惜现在的世道，管理思维有时候跟政绩思维是不能成正比的。
管理需要的是稳健，然而出政绩需要的是亮眼。
亮不亮眼是要对比的。
最突出的对比便是前任。
说白了，管得再好，在外界看来那也是踩在前任的肩膀上，想要凭此进身，很容易被诟病！
更不用说，如今的遥遥领先的风气，超越前任往往成了进一步提拔，所需要的基本硬性指标。
所以现在大有开发空间的二三线城市，往往会出现换一届领导，便会换一个城市建设思路，另起炉灶大干特干。
而好不容易一届任期干得初具规模，前景凸现之后，又到了下一个轮回……
高新区便是在这种荒谬的循环里，从一个如火如荼，并且也曾经的确大有希望的新区，变成了现在这个政绩工程遗址。
一时间，高远有些哑口无言。
他就是想吹高新区条件如何如何好，都没那个脸张嘴。
表现看起来，高新区的确不错啊！
完全是照着发达工业城规划来的，无非就是基建，后发优势在那儿，怎么会差？
可人家秦依凡提到的配套管理呢？
别的不说，就他自己不是刚经历了协调限电的事？
明明是一点理所应当做好的事情，居然成了难住几任管委会领导的大坑。
而自己之所以协调成功，主要是因为拿捏住了徐雪萍的命门，她不得不给自己卖死力气。
最终也只是协调好了一个规模不大的企业罢了。
而这么一点小工作，就让自己一下子从被白晓洁针对，变成了被看好器重，可想而知整个管理手段的疲软程度。
何况高远心里很清楚，有的事是系统性的，绝不是自己掐着徐雪萍脖子叫她干，她就一定能做到。
上一次可