们也纷纷附和，他们仗着人多势众，言辞咄咄逼人，仿佛要把李明生吞活剥了一般。
那吵闹的声音在大殿里嗡嗡作响，如同无数只苍蝇在耳边盘旋。
“李大人，你这考核制度不符合实际，根本无法推行！”
“是啊，我们这些老臣，岂是你能随意考核的？”
“简直是胡来！”
面对如潮般的质疑声，李明却显得异常冷静。
他嘴角勾起一抹神秘的微笑，轻声说道：“诸位大人稍安勿躁，且听我一言。”他清了清嗓子，那清嗓子的声音在嘈杂的环境中格外清晰，缓缓说道：“诸位大人所言极是，这考核制度确实还有不完善之处。但是，诸位大人有没有想过，如果我们不进行改革，如何才能提升官员的效率，更好地为百姓服务呢？”
“呵呵，说得好听！”黄子澄冷笑一声，笑声中带着一丝慌乱，“改革？我看你是想借机打压异己吧！”
李明却不理会他，继续说道：“这考核制度，并非是要否定诸位大人的功劳，而是要激励大家更好地为朝廷效力。其中考核细则，包含德、能、勤、绩、廉，综合考量，旨在选拔贤能之人。当然，如果有人觉得自己空占职位，白吃俸禄，那被考核下去也是理所当然。”李明顿了顿，目光变得锐利起来，那目光好似能穿透人的灵魂：“而且，这考核并非一成不变，每年都会根据实际情况进行调整。如果诸位大人有什么好的建议，也可以提出来，我们一起完善。”
“至于诸位大人担心的‘不会写文章就不能治理百姓’的问题，”李明微微一笑，“我这里有一套现代化的关键绩效指标（kpi）管理体系，可以让各位大人清晰地了解自己的工作目标和任务，并根据完成情况进行评估。我相信，只要大家认真学习，一定能够胜任自己的工作。”
听到“关键绩效指标（kpi）”这个新名词，旧官僚们面面相觑，有几个官员露出惊恐的神色，他们的眼睛微微瞪大，身体不自觉地往后缩了缩。
“这……这是什么东西？”齐泰忍不住问道，声音中带着一丝不安。
李明神秘一笑，并没有直接回答，而是说道：“诸位大人不必着急，很快你们就会知道了。”他看向黄子澄，语气中带着一丝玩味：