员工选好了，那就是未来的骨干，自然要上点心。
“我这公司小，连人事都没招呢，亲自上阵更安心一些，不过你现在不是公司负责人吗？怎么，我刚走公司就没项目了？闲的没事干？”
陆行知不屑摇头。
“项目交给手底下人就行了，给他们钱就是干事儿的，天天亲力亲为有什么用？干的太多最后一样要被换掉，我只要做好这个位置就行。”
我看着陆行知，只能说声六。
这样对公司不管不顾，早晚出问题。
项目自己不过问，也懒得管，后面有他苦头吃的。
不过我没必要提醒，反正顾家公司现在跟我没什么关系，我做好自己的事就行。
“对，你说的都对。”
“ 哥，实在不行你回公司吧，我让你当个小组长，你就拿钱继续跟我干，省得自己在这瞎鼓捣，到时再把那点本钱亏完，可就惨喽。”
我懒得跟他多说，点头称是。
“对，你说的都对！”
？？陆行知这时候也反应过来，我来来回回就是这一句话，这敷衍的态度，装都不装了！
见自己叭叭半天，一点用都没有，他咬牙切齿扭头就走。
而在最近，我发现招聘时碰到不少熟人。
听到他们说现在原公司环境太差，自从我走后，陆行知我行我素，将项目搞得一塌糊涂。
本事一点没有，还喜欢让其他人背黑锅，大家都受不了。
要不是现在就业形势这么严峻，不好跳槽，早就跑了。
现在发现我开新公司，就想跑来跟我干，有几个以前下属还专门打电话问我，我这边还缺人吗？
“当然缺啊，来，都来。”
这下，在陆行知管理下，顾家公司人才流失速度达到顶峰，甚至出现整个部门辞职的奇葩事件。
一个项目要进行下去，必然要有人，而且很多老客户不看公司只看人。
当陆行知反应过来时，公司有一半项目都受到了影响。