衷地赞叹道。
“这还得多亏了你们的支持啊。”张勇亮笑了笑，“对了，你那边有什么新进展吗？”
“我这边已经谈妥了县域几个新楼盘的代理权，都是位置好、品质高的项目，市场反响不错的，就差咱们人员进驻了。”辜季鹏回答道。
“嗯，那就好。”张勇亮点了点头，“招聘工作不要停，若是实在缺人，去和三级市场的那些许久开不出单子的业务员多聊聊，咱们要尽量不让人员流失。”
辜季鹏和姚念芹同时点点头。公司做大了就是这点好，一些业绩不怎么理想的业务员可以给他们换岗。
三级市场的业务员只有前期最多三个月的底薪，很多业务员在没了底薪之后依旧没开单或者单量少的话很大机率会选择离职。
而张勇亮设定了人员离职门槛，首先要和店长说明，店长这边劝导之后会上报给公司行政，行政又会下去找业务员“谈谈心”，若是两道门槛之后业务员依旧要走，才会批复离职。
而在这期间，这些欲离职人员的详细报表就会来到公司其余部门各位负责人手中。
报表中会详细记录欲离职人员的年龄、性别、性格以及心理描写，离职原因等等。
然后各部门负责人便会酌情挑选，引导到别的可以拿底薪的部门岗位。
所以到目前为止，张勇亮公司里的离职率绝对是最低的。
“对了，仓安那边需要一个新房策划，你们有没有认识的人？”张勇亮又问。
目前仓安那边‘鸿鹄安家’和‘勇艺装饰’的架子搭起来了，人员也一边招聘了不少，廖志刚亲自出马，也带人开出单子了，算是起了个好头。
方云涛这边也开展的不错，设计师和工人已经到位，据说已经有几个单子在谈，听他说问题应该不大。
“阿亮，我这边认识个人，是做新房策划的，是我一个朋友的朋友，叫做周林翔……”
“哦？”张勇亮听到这个名字之后眼神有点怪异，忍不住多看了姚念芹两眼。
姚念芹被他看得一脸迷糊，“怎么了？”
“哈哈，没什么，那麻烦念芹姐你约一下周林翔吧。”
“行。”姚念芹点点头。
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