，果然发现不少民夫动作迟缓，甚至有人躲在阴凉处偷懒。
他眉头微皱，心中明白，光靠强压是不行的，得想个办法激发他们的积极性。
卫渊将李工头叫到一旁，问道：“李工头，你认为该如何提高效率？”李工头老实巴交地回答：“这……小人愚钝，实在想不出什么好办法。以前都是靠鞭子催促，可世子仁慈，不许我们动粗……”卫渊笑了笑，拍了拍他的肩膀：“李工头，你并非愚钝，只是缺乏一些技巧。你看这样如何……”卫渊将现代工程管理的理念，结合实际情况，制定了一套奖惩制度。
完成每日定额的，不仅有额外的工钱，还能得到优先挑选伙食的权利。
表现突出的，还能获得额外的奖励，甚至有机会成为工头的助手。
新的制度一经实施，立刻激发了民夫们的热情。
原本沉闷的工地再次焕发了生机，镐锄翻飞，尘土飞扬，效率比之前提高了一倍不止。
李工头看着眼前的一切，对卫渊的敬佩之情更加深厚。
他开始主动向卫渊学习新的管理方法，并将其灵活运用到实际操作中。
在卫渊的引导下，他逐渐从一个老实本分的工头，成长为一名经验丰富的工程管理人才。
卫渊为了确保工程顺利进行，还从各地召集更多的劳动力。