你这工作进行的怎么样了？吴浩看着沈晓娴问道。作为行政部总监，作为吴浩倚重的大将，沈晓娴其实也感觉压力巨大，尤其是公司的规模越来越大，这也让她越来越感觉自己的肩膀越来越沉重起来。
此外公司内部还有外面对于他这个行政部总监还是有些异议，主要是认为她太年轻了，能力和资历上有些不太服众之类的言论。
无人嫉妒是庸才，她自然清楚这个道理。坐在这个位子上，怎么可能不受人嫉妒呢。虽然公司里面气氛比较谐和，但有人的地方就会有江湖，更何况是公司内部呢。
只不过相比于其它公司的尔虞我诈，互相算计，浩宇科技公司内部在吴浩和张俊的严厉打击下，这种互相拆台互相算计的争斗消失无踪，虽然还会有一些，但是零星少数。现在的竞争还是靠个人能力，靠工作成绩。
虽然她的能力并不差，但相比于一些能力和工作出众的人才还是弱了一些，尤其是下面好几位优秀管理干部，工作非常出色，所以她也是倍感压力。
正因为如此，她才会更加努力的工作，并且在工作之余呢也再不断的充实自己，给自己报了不少课程，用于提升和丰富自己。
听到吴浩问候，沈晓娴连忙点了点头回道：“目前行政部已经逐步开始接手这里，并已经在开始熟悉和尝试相关的运营管理工作。
只是目前园区规模过大，想要完全熟悉适应，并投入正常运营还需要一段时间。
另外虽然有人工智能系统的帮助，但想要负责这么大的园区，仍需要加强相关的人手。
我们已经在请求人力资源部门，帮我们招聘这方面的相关优秀人才，尤其是有这种大园区运营管理和接触过人工智能系统的行政运营人才。”
听到沈晓娴的话，人力资源部门总监林建良出声笑着说道：“沈总的确是给我们说过，我们也已经在帮助他们寻找和物色这方面的相关优秀人才，只不过吧这两类人才，尤其是有经验的优秀人才，相对来说还是比较稀缺难找的。
这方面的优秀人才基本上都在各大公司呢，福利待遇以及发展前景都非常不错，说实话很难被我们吸引过来。
所以我们现在只能是尽可能的寻找一些零散的这方面人才，以及一些