为了稳住建筑公司的老板。
那个老板和组织的合作很愉快，还配合过组织的行动人员清理过自己手下的工人。
那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板，看情况，还能再合作一段时间。
组织是想对那家伙释放一个信号——‘无论是你还是他们，只要认真办事，组织不在乎那点小利！’
要是因为一次要求加薪就清理工人，那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好，太过紧张，生起异心。
但要是那八个人的要求越来越过份，组织再对那八个人进行清理，表现出这是‘忍无可忍的结果’，那个老板也就不会放在心上了。
最后，是为了稳住那八个人。
既然人还得继续用下去，那就有必要稳住建造者。
要是建造者不高兴，在建造过程中做手脚，说不定就会造成组织难以承受的损失。
比如，要是他的地下训练场的承重出了问题，他莫名其妙就会被埋了。
那些实验室也是一样。
在实验过程中，研究人员会接触一些危险的化学物。
如果在那个时候房屋出了问题，就算只是轻微颤动，都有可能导致研究人员死亡甚至发生有害化学物、有毒气体泄露等情况。
有人曾经调侃过，去饭店吃饭的时候一定要客气点，千万别得罪服务生和厨师，否则有可能把人家吐的口水吃下去。
那八个人的情况就是这样。
所以组织答应加薪时，答应得很爽快，再三强调‘只要安全不出问题，薪水就不是问题’。
而稳住那八个人，还有一个好处，那就是清理的时候容易一点。
对方不防备，清理行动就不用太费劲。
没错，组织是同意加薪，不过那八个人也早就被判了死刑。
如果那八个人懂得适可而止，那么，为了不折腾，大概率会将人留下去，一直留到那八个人掌握的信息多到有人觉得不安，才会被铲除。
但那八个人并没有那种觉悟，从去年年初开始，月薪就要到了一人80万、120万、150万，到了今年，那八个人已经不跟组织谈月薪了。
就拿他这次的地下训练场