斯坦福的一位教授提出了一个非常受到媒体追捧的观点，巴比伦教授提出，“世界上的知识、智慧、艺术、文学以及技术发明的出现，都是呈现爆发式的增长。
好比海明威的时代还有写出《了不起的盖茨比》的作者菲茨杰拉德，在纳博科夫的时代还有至今备受追捧的希区柯克，在达尔文提出进化论的时候还有华莱士也发现了物种进化的规律，在特斯拉发明交流电的时候，爱迪生正带领着他的团队不停的发明新的东西。”
最后教授总结道：“天才发明总是在一个时代里集中出现的，好东西不会只在一个人的脑子里诞生，它们通常出现在那个时代的很多人身上，当这些人成长起来或是以某种方式遇到了彼此，那么人类在该时代某个领域的发展就会突飞猛进。”
很多学者和大学生都非常支持巴比伦教授的观点，认为如果单单只是【员工】成功的话，并不能说明人类已经被人工智能取代了他们工作的能力和资格。
这件事情还没有那么简单。
也有人提出反面观点，认为这些理论不果实掩耳盗铃的自欺欺人，机器已经代替了你的工作，你丈夫的工作，你爸爸的工作，你妈妈的工作。等到你走出校园的时候，这些机器也会成为你的竞争对手。
你们会在一起参加面试，面试官可能是机器【员工】也可能是和你一样的人。
这就是未来，残酷、真实，并且已经到来。
半年后有一天，某公司的【员工】坏了，不工作了，老板就按照合同上的电话给这家公司打了保修电话。
当天下午，客服就给这家公司回电话说，“维修师傅今天就可以安排，按照合同规定，我们所有的维修都是在夜晚十二点以后进行请问您是否知悉。”
老板又看了一眼合同，怕看不真切又找助理帮忙也看了一遍，确认合同上的确写的很清楚：
产品维修时间0:00-3:00。
“好的，我清楚了，可是这么晚你们的维修师傅不需要休息吗？”老板好心问道。
“这个您不用担心，我们这里就是如此安排的，涉及商业机密，恕我不能与你在此行条例上讨论更多。”客服非常有礼貌的回答。
老板摸了摸没剩几根头发