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“我讨厌能者多劳！”
隋宇一想到最近自己的辛劳就忍不住开口抱怨：“我感觉能者多劳这个词发明出来的目的就是为了压榨咱们这种优秀者的！”
“知足吧。”小黑哭笑不得的劝说道：“最起码咱们是能者多劳又多得，各种好处以及特权都没少了，咱们的家人也都得到了很好的照顾。”
“不像不少工厂里工作的员工，动不动就以能者多劳为理由增加工作量，但是拿到的薪水却跟其他能力比自己差的人差不多，完全就是加量不加价。”
“没办法。”岳紫杉耸耸肩表示：“如果优秀的员工拿的钱太多，其他员工就会叫嚣说不公平，毕竟不患寡而患不均嘛。”
“现实中很多事情都是无法准确量化的，立场不同所以看待同一事物就会得出不同的结论。”
到底是岳氏集团大小姐，一谈到企业管理那是非常熟悉的：“在领导眼中非常优秀的员工，在那些不如他的员工眼中最多就是比自己强一点而已，于是其他人都忍不住会抱怨凭什么他拿那么多钱？”
耸耸肩，岳紫杉叹气说道：“很多人都是这个心态，现在甚至就连英雄战队中有很多战队看待我们都是这个心态。”
“没办法，很多人眼光不够高或者没有亲身感受过强者的强悍，就会像这样本能的贬低别人抬高自己。”
“所以像我们岳氏集团基本上都是采用kpi制度，虽然因此导致员工的工作压力非常大，很多人甚至因此抱怨连连说我们的管理太过于严格一点都没有人情味。”
“但是比起看不见别人的成绩盲目攀比最终导致大家都不愉快，果然还是凭本事吃饭的kpi更符合集团公司整体上的利益。”
“不过kpi也只能用在管理层上，底层员工为了稳定人心，在很多时候都不得不采用相对平均的工资发放制度，最多通过计件的方式让努力者可以得到更多的好处。”
就像岳紫杉说的一样，立场不同看待事物方式真的不同。
站在打工人的立场，任何制度都有人骂，也都有合情合理挨骂的理由。
而站在管理者的立场，不管下面怎么骂，他们只会选择可以切实保障整个集团利益的制度。
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