可以挣高薪的人，是来混日子的。
我给你钱，你就要给我创造更大的价值，不然我要你干嘛？
所以，经理人制度在整个西方，都是非常盛行，而且事实证明，这个制度非常科学。
西方那些动辄几百年的企业，也都是得益于这个制度。
创业靠自己，一但成功了，那么后续就难说了，毕竟天才就那么几个。
你无论弄出了多大的基业，你的后代能给你守多久？这个谁也不敢保证。
还不如花点钱找优秀的人帮你看家，毕竟他创造的价值和你的付出比起来，根本不值一提。
叶风从去年开始，就已经着手做这件事儿了。不过他并不是选择的那些如今在业界大名鼎鼎的人。
而是从名校学生中招聘，他比较喜欢用自己培养出来的人。
名校毕业生哪有弱者？都是从千军万马中杀出来的。智商本来就没的说。
而他们当中的佼佼者，自然也就是人中龙凤，叶风就是个喜欢掐尖的人。
而自己培养出来的人，都有归属感，不会轻易跳槽。
当然，你也要根据人家的能力，给予相应的待遇，不然人家也是要跑。
谢谢书痴胸。