了，大家伙拧不到一起去，总有拖后腿的。这次他们是真过分了，竟然敢贪钱？这次说什么都得把他们赶走。”
老板娘义愤填膺，气愤非常，眼睛都冒火，可见确实对物业看不上。尤其她开店交的钱还多，但她肯定交了……
王言听明白了，现在老板娘说的业主群里，估计讨论的就是两件事儿。一个是王言此前的一些事迹，另一个就是对物业的谴责，是想要把他这个警察顶上去，他们小区里一帮人总是拖后腿，现在警察来了，听说还很厉害，真办事儿，这下看看谁还敢拖后腿。
但事实上他们真敢……
领导能力不是谁都有的，纵然有天赋，也更需要经验去累积。不夸张的说，找一个上市公司的高层领导过来，让他们整合五千多小区居民，他们也不一定好使。因为这里面有利益，有矛盾，有个人素质在。即便这个高管亮出了自己的牌子，也不是那么好干的。
高管领导公司，领导的是次一级的高管，如此一个人领导五六七八个人，向下递增，构成一个人力资源的金字塔。而且他们还有直接的利益关系，谁不听话就扣钱开除。在人民群众这里，在去除了外部力量干预的情况下，想要服众，争取到一部分人的支持跟随，再扩大争取更多人的支持跟随，不比上天简单。
这种情况，就是把市政府的领导扔进小区里，让他们运用他们的种种所谓的政治智慧、政治手腕来把这五千人研究明白，也不是谁都好使的。
那么都是人民群众的情况下，可能有的是小老板，有的是小领导，有的是政府文员，有律师，有医生，有工人等等等等各种职业，让他们中的一些人来带头，更是难上加难。
有能咋呼的，有不说话的，有看风向骑墙的，况且还有一个承担责任的问题，不是谁都有那个担当的。
这也就造成了枫丹八里所有人都知道物业不行，但就是没有一个强力的人物能够在这五千多人之中走出来，带着五千多人的意志去对抗。如此再加上物业的人，还有那什么业委会的八个人，各种的分化，使得所有人都对物业怨气满满，却是干瞪眼毫无办法。
老板娘说小区里有能人，但肯定是不很能……
“这点你放心，大姐，之前我在门口的时候已经说过了。