一说起建筑行业的坏处，大家是七嘴八舌，似乎是有无尽的怨言，他们的讨论似乎证明刚参加工作的大学生不进这个行业看来也是对的。
陈可继续抱怨道，要说我们有加班儿，有付出也不要紧。你的工资高一点儿总可以吧，工资不但不高,而且还老拖欠。似乎是建设单位不给工程款，我们施工单位的工资就发不了，居然还有这样的逻辑，我也实在不明白怎么会出现这样的情况。
一个企业如果连职工的工资都保证不了，这个企业还怎么持续发展？
大家说的这些似乎每个人都有同感，只有孙鸿渐偶尔说两句,他们两人几乎都是在高谈阔论,似乎对自己的公司恨之入骨。
孙鸿渐慢悠悠地说了一句话，是啊，即便是咱们公司这样。还有很多人留下来，这些人是对集团忠诚度最高的人，是对集团还抱着希望的人，所以这还需要我们继续努力。把我们的公司集团建设得更好一些，如果有一天你走上了领导岗位，你要给弟兄们多涨涨工资，让大家正常的休息，这些其实都非常重要。虽然我这么说，但我现在也做不到，而且我们这个项目部的人也做不到。
孙鸿渐一边说，似乎是有无限的感慨，有时候甲方的一个电话，我们就得老老实实的过去，毕竟那才是我们的客户，人家是花钱的，咱们是赚钱的，能不听人家的吗？将来要钱有那么痛快吗？这些就是很现实的问题。
孙鸿渐这么一说，似乎是让大家的评论戛然而止。实际上大家也就是发发牢骚,侯友健干了这么多年，他的工资收入总体上还是可以，至少他在公司在集团里面还是很靠前的。
像一公司的平均收入都很高，所以，只要分到子公司的人。大部分都是找关系分到一公司去。李培贤这点做的还是非常好，至少工资收入上没有让大家吃亏，但即便如此，陈可还是感到不满意。
而侯友健确实非常清楚，一公司的工资不但是在集团中算高的，在整个社会的平均工资上来说也算高的，所以分到一公司的人大部分人辞职的就相对少一些。
想到这，侯友健便不吱声了，大家有个稳定的工作，有稳定的收入，这点对于一个家庭来说非常重要，而陈可现在还没结婚。一人吃饱，全家不饿。这种光棍的日子,是不用对家庭