这个难题。
像李维刚这个年龄，如果不是被人挖走的，而是被公司开除的，以后就很难有发展的机会，原本曹长勇当时就是给芮小倩一个面子，实际上也是为了项目顺利过渡，但是后来他发现李维刚人本身并不错，有的时候，他感到李维刚这个人有点儿太斯文，根本不像自己那么粗粗拉拉，但时间一久，他就觉得李维刚还真的不错，大柱有大柱的优点，维刚有维刚的优点呀。
这人往往就是这样，随着年龄的增长，阅历的丰富，包容心居然越来越强了。
实际上，曹长勇给李维刚开的工资并不高，但李维刚还能一直在这儿，曹长勇也知道像他这样的施工队伍多了去了，李维刚肯定有他的选择余地，所以留下他比重新招一个要强很多。至少李维刚对芮小倩是信任的，只要工资过得去，实际上李维刚也不愿意折腾了，
两人之间的信任让李维刚改变了很多，现在的李维刚跟以前的李维刚已经截然不同。现在的李维刚少了很多自私，少了很多偏执，多了点责任心，多了点儿积极性。要相信任何老板都不是傻瓜，曹长勇虽然大大咧咧，但他一点不傻，也不笨，不但发现了李维刚的改变，而且也在踏踏实实的用李维钢干点事，信任有时的确很重要。