理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！
只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！
设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。
没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。
接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。
“冬子，这份工资表，是你设计的？”杨冬妮开门见山问道。
张冬笑眯眯的点头：“没错！就是我设计的，怎么样？很不错吧？”
杨冬妮翻了个白眼：“很不错！相当不错，你已经具备资\/本家的特质了！一般二般的资\/本家，都没你狠！”
“咳咳，冬妮，怎么这么跟冬子说话呢！”杨明艳咳嗽两声说道。
她站在镜头前，一脸无奈的看着张冬。
“冬子，罐头厂才刚开始，一切都在起步状态。如果按照你设计的这份工资表来，恐怕不好从外面请人呀！”
之前杨冬妮说过，她可以帮张冬招聘一些从罐头厂辞职的管理人员和技术人员。
想来杨明艳说的不好请人，就是指的这些人。
闻言张冬笑了：“怎么不好请人？技术岗位和后勤岗位，按市场行情发工资就行，不用算绩效考核！”
“可管理岗位和销售岗位呢？尤其是销售经理这块，你上来就订那么低的底薪，人家那些经验丰富的销售经理，怎么可能愿意来你这儿？更何况还是个新的厂子！”杨冬妮吐槽道。
“再说了，那个工厂老板刚开始干的时候，不都得求爷爷告奶奶请那些经验丰富的高管和销售精英加盟。想开工厂，就得经历这一步！”
杨明艳也点点头：“是啊，冬子，这回冬妮说的在理。我建议，还是把那些外聘的管理层的工资调高一些，取消绩效工资！”
“你没接触过销售类的行业，可能不太了解。只有经验丰富的销售精英，才能让产品卖得更好！特别是那些有人脉的销售经理和副总之流，想请他们，就必须得高薪挖才行！还得对人家客客气气的！”
听两女这么说，张冬却连连摆手。
“你们