而如今整个战士集团的研发机构都被合并，统一归倪老管理。
倪老是个非常严谨的人，宁肯他们进来，自然就不会如现在这样随心所欲。
这样的合并其实也并不是叶雨泽自己想出来的。而是这些研发人员自愿要求。
一是因为倪老本身就是个致力于研发的模范，绝不会打压或者乱指挥这些专家们。
再者如今任何行业，都已经开始向智能化靠拢，他们也离不开倪老他们的技术。
举个简单的例子，不如说蓄电池充电，充满了自动停止，这就是智能化。
不要小看这种简单的控制，如果你让宁肯去弄，他绝对是弄不出来的的，所谓隔行如隔山，没有哪个科学家是万能的。
任何尖端人材，他只是限于他擅长的领域。
所以，把所有的研发人员结合在一起，虽然也属于不同的组，但是合作起来总比属于不同的公司要方便的多。
本来倪老不擅长管理，但自从有过一段军垦机电的管理经验之后，很多事情，他也不希望假手他人了。毕竟很多事情总要有人来管。
而且，他这个年龄很多事情都不用亲力亲为了，把握个方向就行。
他有经验，但是思维和接受新生事物方面却差了一些，正好适合把关。
而且倪老品格高尚，他从不会贪功，在别人的研发成果上面挂个名，沽名钓誉，这一点，大家都是有目共睹的。
除了他自己立项的项目之外，他没有在任何成果上面挂过名，哪怕他给别人指导过，人家主动邀请他挂名，他都没有答应过。
这老爷子虽然不是军垦人，但是品格跟老军垦人一样，不索取，只会奉献。
就连叶雨泽给他的股份，他也都拿出来，作为奖金，发给那些取得成绩的后辈们了。
为此，叶雨泽要补偿给他，结果老爷子眼睛一瞪：
“咋滴，你是大股东奖金只允许你发啊？是不是要搞一言堂，只有你叶雨泽才是老板？”
弄得叶雨泽只能翻白眼，一点招没有。
这也是军垦城有数几个能对叶雨泽呼来喝去，随意打骂的人。
所以，人跟人之间的关系，并不是只有亲人才能如此