了各自的发展方向之后，他们开始了第二轮的分配。
而这第二轮的分配叫做工会互补。
比如你的公会是负责空战的，他的公会是负责地面的，还有一个公会是负责建筑破坏的，那么这三个工会完全可以绑定在一起。
然后他们选出一个临时总指挥进行统一调动。
在之后的作战中，玩家们决定成立一个总指挥部，这个总指挥部会根据战场的情况下达任务。
没错，他们是下达任务，而不是调动。
这调动的任务他们将会分配给这一些绑定公会的指挥。
因为这一些绑定工会的指挥，他们毕竟身处区域战场，对这一片区域的情况他们非常的了解他们，清楚自己应该怎么去安排才能损伤最低。
像之前的那一场战斗，由一个总指挥统一去调动，对于指挥的压力过大不说，也会因为一些细节没有想到为导致出现无意义的牺牲。
毕竟整体调动很难关注到每个区域的实际情况。
而现在不同了，总指挥只需要根据眼前的战局下达一些任务，然后剩下的就由这些指挥自己去完成。
这样的话这个指挥可以根据他所在区域的实际情况做出最优的选择。
简单的说就是，现在的玩家们每一个人负责什么他们分工的十分的明确。
并且他们觉得这样的方式肯定比之前他们所使用的方式要靠谱得多，毕竟这可是比较标准的军事化管理。
要知道在蓝星，这些人一直都在使用差不多的模式操作，那么这种模式肯定是有他的亮点的，不然不会被使用这么久还没有被换掉。
所以想通了这些的玩家们直接把他们的这一套方案给照着搬了过来。
虽然说不清楚这一套方案的实际战斗表现，但是他们相信再怎么次，也比他们之前的那种方案要靠谱得多。
毕竟这也勉强算得上是站在巨人的肩膀上了。
。。。。。。
而此时在泰勒文明那边。
老指挥正在和泰勒文明的其他人在虚拟会议室里商讨着什么。
会议室内，只见老指挥冲着不远处的几人说道：“想必之前战斗的视频我也发给你们了，你们这几家大