“杨先生，您有什么话尽管直说，清芳——洗耳恭听！”萧清芳对杨林恭敬的出声说道。
杨林直接对萧清芳出声说道：“这百分之五的股份是我对你的奖励，从专业术语来讲就是股权激励，所以和普通的股份有所区别，只有相应的分红权，但是没有表决权和所有权，另外——”
杨林说到这里顿了一下，接着对萧清芳说道：“另外有一点我要和你说清楚——你只有留在我的公司才会享有相应的分红权，一旦你将来从我的公司离职——这百分之五的股份会自动收回，当然到时候我会适当给你做出一些现金补偿！”
股权激励是为了更好地留住人才、激励人才。让贡献大的人分红多，让贡献大的人留得住，留得久。在公司，只要符合公司业绩要求的员工就有资格参与配股，贡献越大、职级越高获得收益越高。
杨林认定萧清芳是一个人才，把她留下有百利而无一害，而这百分之五的股份就是杨林对萧清芳伸出的橄榄枝，在某种意义来讲也是对萧清芳的一种认可，其次这百分之五股份的激励也能激发萧清芳所有的潜力，让她把所有的精力都放在公司的运营上，这样对公司未来的发展有着莫大的好处！
另外按照两人的约定她三年后就会离开，但万事万物无时无刻都在发生变化，三年的时间足以改变很多事情，三年后萧清芳会不会真的离开还是一个未知数！
不过有一点非常清楚——这些股权激励将会大大提升让萧清芳留下的几率，毕竟杨林的能力给他的公司注入无穷的潜力，现在谁也不知道他的公司三年后到底会发展到多大的规模，但有一点非常肯定——这百分之五的股份未来将意味着一笔天大的财富，到时候萧清芳自然而然就会有所取舍！
“股权激励？”萧清芳听了杨林的话眼中精光一闪，瞬间明白了杨林的意思！
其实即便没有这百分之五的股份激励，萧清芳也会全心全意的给杨林工作，帮他把公司做强做大，毕竟她现在对杨林充满了感激，说是死心塌地也不为过，因为是杨林把她从绝望的深渊之中给拉了回来，如果不是遇到杨林，萧清芳真不敢想自己会有什么样的下场！
以萧清芳对杨林的那份感激，她立刻就想要拒绝杨林的这些股份，可就在话到嘴边