。”
这话，立即引起了他们二人不满。
“嗐，我这暴脾气，我的厂子怎么就成了破烂厂了”
“就是啊，老杨，说话注意点，咱们的厂子怎么就成破烂厂了”
杨军抬手示意他们不要冲动，然后语重心长的解释道，
“两位老哥，今年部里发的报表都看了吧”
“看了，咋的”二人同时道。
杨军敲了敲桌子，笑道：“二位老哥，不是我寒碜你们，你们两个厂子加起来的数据还不到我们厂一半的产能，你说说，不合并你的厂子，合并谁的”
“这……”
两人闻言，顿时脸色通红。
每次部里开会，第三轧钢厂屡次受到表扬，而他们两个厂子每次都作为反面教材。
在厂子规模、职工人数、机器设备相当的情况下，产能却相差好几倍，而且还是在没有技改之前，要是技改后的话，恐怕不是几倍那么简单了。
“老杨啊，你说的这些我们都知道，我们也认识到自己不足之处，我们知道错了，你能不能跟领导说说，再给我们一年的时间，要是再不出成绩的话，厂子该合并的合并，该撤的撤，你看怎么样”毛化道。
“是啊，老杨，只要给我们一年时间，到时候我们引进你们厂的管理制度和升级改造技术，我相信不会比你们差的。”高冬至附和道。
杨军闻言，笑了。
这俩人打的一手好算盘，想直接引进管理制度和技改技术，这比摘桃小能手还狠啊。
自己厂子现在还没技改完，哪有功夫帮你们技改啊。
“两位老哥，这不是制度和技术的原因，是人的问题。”
杨军用筷子敲了敲饭盒道：“知道什么叫以人为本不就是再好的技术和制度也得靠人去执行，人要是不行，再好的技术和制度也是白搭。”
杨军也懒得跟他说，即使手把手的教，他们也学不会。
这不是杨军看不起他们，而是他们没有经过时代的文化沉淀与洗礼，是无法真正体会文化的含义的。
这是制度决定的事，不是人为能改变的。
尤其是在计划经济年代，他们即使想破脑袋，也不能突破思维的局