管怎么样，知识还是相对匮乏，这样的话，咱们安排工作的时候尽量安排他们一些简易的工作，对文字性要求不高的工作，这样也可以减少问题的出错率。
有了这两重的保障，员工们开始基本上的工作，我想是问题不大的，在正常运作一段时间之后，
我们就要对这些员工进行反复的培训，我们可以成立夜班，到时候让工人们去学习，提高他们的学习积极性，给予他们奖励。
同时，对于那些不能够与时俱进，不能够跟着学习，不能够再一次进步的员工，我们要进行处罚，直至开除。
我们要保证咱们所有的员工要持续不断的学习，哪怕咱们是最简单的电子厂，但是咱们也要培养出有能力，有本事有知识的工人！
老板，你想过没有，我们如果只是让这些员工们在电子厂挣钱，我们只是授之以鱼，
古人就曾说过，‘授之以鱼，不如授之以渔’。
我们现在教他们文化，教他们知识，让他们知道这个世界的宽广，那么以后他们即使离开了咱们电子厂，也可以去寻找其他的工作，有更高的选择。
我知道老板您选择咱们曹州市建设富土康电子厂，最主要的原因并不是想挣钱，而是想改变咱们曹州市老百姓的生活。
可是老板你想过没有，电子厂是什么样的一个工厂？这就是一个‘血汗工厂’，哪怕你再用心的去关怀咱们的工人，但你也改变不了它是‘血汗工厂’的本质。
所以咱们要做的更高的境界是让工人们不仅挣到了钱，而且还可以提高他们的能力，提高他们的知识文化，这才是真正的让他们发了家致了富。
老板，你觉得是只是让你家乡的老百姓们挣了一部分钱，回家能盖上一口房，有成就感，还是说让咱们老百姓不仅挣了钱，还学了知识，还能创造更高的价值，更有成就感？”
听了赵刚慷慨激昂的话，刘昊阳内心也不禁亢奋了起来，他此刻不由得想到以后在富土康上班的曹州市青年在晚上努力学习的样子，并且学习有成，可以寻找到更好的工作，甚至是以后成为他昊阳集团的中流砥柱，甚至是成为曹州市的燎原之火，
让贫穷的曹州市再次焕发出青春，让曹州市的老百姓们翅膀更硬了起来！