刘昊阳把这件事情已经放入了心底，他知道接下来这个问题必须解决，而且这件事情也必须想办法去处理，并且把这个东西打压在萌芽之中。
而这个事情的执行者最好是由赵刚来执行，毕竟他刘昊阳接下来还要享受人生，还要四处旅行，怎么可能去管这些乱七八糟的事情？最主要的是他虽然看到了这个问题本质的存在，但是如果真让他去处理这件事情，他还真的没有好的办法。
毕竟这是一个管理手段，需要有管理才能的人去做这件事情。
“赵刚，咱们昊阳集团接下来的发展肯定会非常快，而且随着咱们国际贸易的展开，那么咱们昊阳集团内部的经济体量还有发展速度都会呈现指数式上升。
在这期间，咱们会有许多的管理人员从咱们集团内部开始提任，而这些管理人员呢，就像你说的，他们很可能会抱成团儿，到时候集体来冲击你们这些原有的管理制度。
我认为这本身也是一件好事，但是前提是他们冲击你们原来的管理制度，只要你们制度有漏洞，冲击是对的，但是如果他们只是为了冲击而冲击，
为了获得即得的利益，到时候把咱们公司搞乱，这种事情是绝对不允许的。
最主要的是那些年轻的高层管理人员，他们都有着相同的经历，有着很多的相同点，当他们进入集团高层之后，会不由自主的抱团，会有天生的亲近感，这也是非常大的一个问题。
所以赵刚，接下来你有两个重点的工作区要去做。
第一个重点的工作，那就是安德烈提出的咱们国际贸易之间所需要处理的事情，尤其是那个体系的问题，必须抓紧时间解决，我之前告诉你了，只要是你解决不了的，或是需要资金支持，没有法子了，告诉我，我来给你解决。
第二个问题就是关于咱们集团内部拉帮结派成立小团伙的这件事情，必须坚决的打击，发现一起打击不行，那么就下一个很严厉的制度，严格杜绝这种事情。
同时在公司内部宣传一种企业文化，绝不拉小圈子，把这种意识给它压下去。
接下来这两件事情，我希望你一定要做好！”
听了刘昊阳的话，赵刚轻轻的松了一口气，今天他和刘昊阳打这个电话，可以说把