们说的也不是很多，只是说咱们作为一个华夏国内的顶端企业，这种企业需要有自己的企业文化。
而这个企业文化确实是一个非常虚的东西，但是实际上这个虚的东西确实是非常值得去做的。
因为如果一个企业文化建设非常好的话，首先他企业内部的员工会有非常强的向心力和凝聚力，对企业的自豪感也会非常的高。
这样的话，企业的职工的离职率，还有企业员工的幸福感，还有企业员工的工作效率也会提高一部分。
再有就是一个企业的企业文化，也是一个企业对外展现的一个整体表现。
如果一个企业的企业文化是非常好的话，那么他们在外面就是一个非常正面的形象，别人就通过企业文化了解到这个企业，这无形之中也是一个非常好的宣传。
其实按照卡尔先生的说法，他对于昊阳集团这样一个巨无霸企业竟然没有精神文化，也是感觉到非常的不可思议。”
听到这儿，刘昊阳不禁也感觉有些羞愧：
“这件事情其实怨我，之前你跟我提了也不止一次关于企业文化建设的问题，我一直以为这企业文化是没有用的东西。
但是我发现有时候有些这些虚的东西也确实很有用，毕竟精神文明建设和物质基础必须都得同步进行，
缺少任何一个都是不好处理的。
现在没有想到人家卡尔先生也提出了咱们这个问题，看来精神文化建设这件事情必须提上日程。
既然这样，赵刚，这件事情就交给你去做，你抓紧时间去找一些专业的团队，为咱们昊阳集团设计一个企业文化，让咱们的企业内容真正的体现出来。
这件事情记住，做的越快越好，只要做起来，然后接下来咱们就要在全集团内部推广咱们的企业文化。
这是一件事情，还有一件事情，那就是关于吴崇勇的任命问题。
现在吴崇勇对昊阳保健品公司的管理，说实话，我是非常的不满意，而且现在昊阳保健品公司我认为又一次失控了。
说实话，这件事情让我非常的恼火，对于吴崇勇我也很失望，不过这件事情我经过调查发现吴崇勇也并不是始作俑者，只能说是他的管理模式是有问题的。