就相当于老师教了一个学生，这个学生也就是刚刚会走路，然后你再让这个刚刚会走路的学生再去教其他的学生，这样本来就是有问题的。
你认为呢？”
刘昊阳听了转过头看向一旁的卡尔：
“卡尔先生，不知道你们此次来到我们华夏的安排是怎么样的，刚才我们赵总说的这个问题，不知道你们能不能接受。
就是留在我们华夏，接下来接着帮助我们华夏帮助我们昊阳集团接下来建设体系。”
卡尔听后面露难色：
“刘老板，这件事情本来我不应该拒绝，毕竟咱们是给我们费用，我们就要给咱们进行服务。
但是实际情况是这次我们来华夏的这些人员都是我们集团优中选优的。
他们每一个都是我们在集团内部的骨干，如果把他们全部留在咱们华夏，对于我们公司的发展来说也是非常不利的。
这几个月我们集团总部一直在给我打电话催我，让我抓紧时间完成，因为我们还有其他很多的项目需要去做。
而我们这些骨干人员正是这些项目的最大支持者，如果我把他们留在这儿，那么我们集团的发展就成了问题。”
听到这儿，刘昊阳脑海里突然有一个大胆的想法，自己为什么不成立一个体系建设的企业呢？
通过这次体系建设，刘昊阳算是真正的认识到什么叫做规范化管理。
而且通过体系建设，刘昊阳可以说真的学习了很多东西，此刻他才真正的了解到什么叫做管理。
而且通过此次体系建设，刘昊阳算是真正的认识到华夏这些企业的发展管理模式是有多么的落后。
而现在华夏在高速的发展，企业也在不断的扩大。
但是高速发展的经济，高速扩展的企业规模和他们的管理模式并不能相适应。
这导致很多的华夏企业，虽然他们有很好的产能，有很好的利润，但是管理那真的是一塌糊涂，而且经常会爆出各种雷。
一开始刘昊阳也没有注意，但是通过这次体系建设，刘昊阳算是明白为什么这些企业总是爆雷，总是出问题，那是因为管理的问题。
毕竟一个小企业的管理和一个大规模的企业