变得是越来越难看，最后直接站了起来把方案扔在了孙建民的脸上：
“这就是你出的方案？
裁员不到50，而且很多都是裁的基础岗位，最主要是你这个销售岗裁员是怎么回事儿？
咱们现在已经达到了销售人员和辅助人员1:5的比例了，你还裁剪销售人员？
还有咱们生产车间的人员，我想问一下到底是怎么回事？为什么生产车间人员裁员这么少？最主要的是为什么保留了这么多管理岗位？
这管理岗位保留这么多，是为了什么？
我最重视的高层管理人员的处理方案为什么没有？”
孙建民现在脸上冷汗都已经不出了，吓的是脸色苍白，但是他又不知道该怎么说，只是转过头看向一旁的赵刚。
而一旁的赵刚也是很为难，因为这个方案他审核过，他审核的时候也知道这样做不是很合适，但是他也有自己的苦衷。
刘昊阳也注意到，孙建明看向一旁的赵刚，就转过头对赵刚说道：
“老赵，你作为咱们昊阳集团的一把手，而且这个方案也是你审核过的，我对你还是信任的，但是这个方案为什么会做成这样？我需要你给我解释一下。”
赵刚叹了口气站了起来，对刘昊阳说道：
“老板，其实这个方案我之前看的时候也是非常的纠结，我也不知道具体该怎么办，所以这个方案出了这么晚也是这个原因。
不过老板说了这个事儿，也确实是需要给您做个解释。
其实总之一句话吧，我是认为咱们昊阳保健品公司，还是不宜做太大的变动。
即使是有比较大的变动呢，我们最好还是一步一步的来，而不是一下子就做出这么大的人员变动。
我怕到时候出现什么不可控的情况，咱们一时之间无法收场。”