刘树礼，某宝公司技术部门的骨干人员。
刘树礼至今还记得自己刚进入阿里集团的时候，那时候是某宝公司刚成立。
那时候的刘树礼刚从国内知名大学毕业，之后进入阿里集团，可以说是非常的幸运，尤其是当时阿里集团的薪资水平绝对是国内顶尖一流，让刘树礼成为多少人羡慕的对象。
而且在接下来几年的发展当中，某宝公司发展越来越大，越来越快，他们技术部门也水涨船高，而他刘树礼也是依靠着过硬的技术水平逐渐提升为项目小组长。
就在刘树礼想着在阿里集团大干一场的时候，突然行业的寒冬来了，他们阿里集团遇到了各种各样的问题，某宝公司虽然这些年发展的红红火火，但是利益一直不高。
阿里集团作为一个盈利企业，当看到某宝公司发展盈利不高的时候，就想着要对这个公司人员进行降薪。
一开始，刘树礼认为这只不过是短暂的业务停滞，后期的话，他们公司肯定还会涨工资，尤其是他们在降薪之后，薪资水平在国内的同行业内也是绝对的遥遥领先。
可是接下来刘树礼发现了问题的不对劲，在第一次降薪过后不到三个月的时间内，他们又接到了一次降薪通知。
降薪让刘树礼和他的同事们都感到了一丝不安，不过哪怕他们现在再一次降薪，在行业内也是能够做到一个较高的水平，在同企业内也是做到较高的水平，所以他们依然认为企业还是有希望的。
可是希望越大，失望越大。
然而，在第二次降薪之后没有过多久，公司内部又传递消息，说是要对他们技术部门进行裁员，进行人员重新规划。
当时刘树礼就想，他作为技术部门的骨干人员，肯定不会被优化，肯定不会被裁员，但是他发现自己真的把事情想的太过于简单了。
阿里集团总部对于某宝公司的技术部的裁员，转岗的力度非常之大，按照刘树礼的推算，这一次某宝公司应该是想把他们技术部彻底的裁分，只留几个管理和骨干人员，这让刘树理一度感觉十分的绝望。
看着身边的同事，还有自己手底下的员工，一个个被裁撤，一个个被调到其他部门，他的心也越来越慌了。
刘树礼也并