这也是为什么咱们阿里电商这接近两年了，到现在发展遇到了瓶颈，瓶颈并不是说市场达到饱和，而是咱们阿里电商的上线已经触碰到了，要想把这个上限去掉，那么我们的人员素质，我们的管理能力，我们的理念必须要提升。
要想提升就必须招聘更多更强更有力的高素质的电商管理人才。”
听了吴志远的话，马云微微皱起眉头。
华夏现在电商行业的发展，马云还是比较了解的，尤其是电商人员的奇缺，他更是清楚，
然而要想招聘一个有素质，有能力，有经验的电商管理人员不说难如登天，也可以说是非常的费劲。
市面上根本就没有流露在外的电商管理人员，如果要想去招聘这些电商管理人员的话，只有一个办法，那就是去各大电商平台去挖人才，而且这几年在整个电商行业可以说已经形成了一种默契，那就是谁给的工资高，那些电商的高管就会跳到哪。
但是昊阳电商这边公司人家本身给的很高，股份也很高，发展待遇潜力也很高，所以离职率是比较低，其他的电商企业的高层管理人员说是走马观花，哪怕是阿里电商号称‘华夏第二大电商企业’，他们的高层管理人员流失也是比较严重的。
“吴总，你说的这个问题可以说是老生常谈，也可以说是一个顽疾，这个问题可以说是从咱们公司建立开始，一直是没有办法解决的问题，现在你又提出来了，那么吴总你是否有解决办法？”
吴致远抬头有些心虚的看了一眼马云，不过很快又低下头，没有说话。
马云也注意到了吴志远的动作，他笑着说道：“看来你是有办法了，没事，放心大胆的说，只要是咱们集团能解决的，只要是我马云能处理的，我肯定全力支持你。”
听了马云的话后，吴志远也知道自己这个办法也该说了，“我经过调查，还有这一年多来的观察以及管理人员的反馈来看，之所以离职率高，主要的原因就是工资偏低，待遇不好，发展没有潜力。
咱们阿里电商那可以说是北华夏的第一，咱们的发展是非常有潜力的，但是咱们有一说一，咱们阿里电商的高管的福利待遇，包括咱们基层一线员工的福利待遇，并不是行业内最顶端，甚至说我们连