们昊阳集团现在高层管理，还有中层管理人员存在一个什么问题呢？就是年纪到了，但是不会离职，仍然占据原来的岗位，这就是一个很大的问题。
我们这些人能力不行吧？肯定不是的，我们的能力基本上都是很强的，而且经过了这么多次大清洗，能够留下来的老人都是对昊阳集团十分忠诚，并且不贪污，不吃拿卡要的，但是我们的年纪确实也变大了，而且反应能力也变差了，接受新鲜事物的能力也变差了，这也是为什么这些年来咱们昊阳集团的发展会越来越慢，越来越给人一种暮气沉沉的感觉。
并不是说昊阳集团变得越来越老了，而是咱们昊阳集团的人越来越老了，而我们基层管理，而我们广大的员工他们却没有资格再上升了，因为职位都让我们这些老家伙占据了，所以这是非常不公平的，也是非常不合理的。
咱们昊阳集团现在需要年轻态，需要年轻化，需要年轻的干部，需要年轻的管理，就像王宇恒这样的年轻的高层管理可能会需要更多，不仅仅是王宇恒和李明山，现在王宇恒和李明山他们两个是特例，但是您再仔细想想，能够走到他们这个层次的高位的管理人员还有几个？没有几个。
董事长，您今天既然让我说了，那么我就谈一下关于咱们昊阳集团高层中层以及基层管理人员的退休问题，也就是说，如果年纪到了，那就退休吧，不要再占着原先的岗位继续待着不下去。
我们这个年纪已经到了，那就应该做这个年纪应该做的事情，那么就应该放弃自己手中的权利。
所以我的意见就是接下来对于咱们中高层还有基层管理年纪大的抓紧时间，该退休的退休，不要留恋，像我这种年纪的其实早就该走了，其实我之前就已经注意到这个问题。
所以在以前，我就提过我孙建民必须要离职，必须要退休，并不是说我孙建民不想再为咱们昊阳集团继续努力了，而是我觉得我这个年纪不应该再占着这个岗位了，我需要让更多的年轻人上来，让他们有发挥余热的地方。
董事长，这是我的建议，同时我也希望董事长您必须要狠下心来。
对于董事长，我还是比较了解的，您心软，尤其是念旧，对于我们这些老家伙，对于我们这些跟着你的老人，你您是放心不下，您更