减少一点，这方面我们可以邀请对方的专家过来，没必要一股脑的全过去，过去了未必也能全部都上手。”
张凡轻轻说句话，下面的人就要忙断腿。
茶素医院的进修是积分制度，以前是推举制度。
比如一个医生要去进修，首先就是自己的上级老师推荐给科室主任，然后科室主任推荐给医院。
这里面问题很多。
其实，华国医生的下乡制度，也是这个制度。
为啥下乡，因为不下乡，就无法晋升。
不管医生下乡是去睡下级医院，还是去下级医院真干活，这个名额，在越大的医院里，越是抢手。
你晚一年下乡，就比别人晚一年晋升！
茶素医院这边就是积分制，从工作量，患者投诉量，还有科研贡献，治愈率综合的一个分数。
虽然也有瑕疵。
但这个绝对比推举制度好。
毕竟你实打实的工作是数据化了，不用为了这个名额，脱了裤子或者拿着工资去给主任上供了。
医院的科室主任，要有权利，但也必须有制衡这个权利的措施。
如果没有这个制衡的措施，最终这个主任是会出事的。
不是在金钱上出事，就是在异性上出事，绝对跑不掉的。
弄完这个事情，张凡还要审核下个季度的科研经费。
这是每个季度末最主要的工作。
正常的科研经费，赵燕芳他们负责审核，闫晓玉负责放款。
但有一部分科研经费，就必须张凡点头了。
比如妇产科吕淑妍这种，纯混钱的科研，要是放在正常审核中，赵燕芳早早就给枪毙了。
“产妇顺产及剖腹产术后的心态变化对比！及产后抑郁症的对比。”
就拿这种科研来说，有没有用？
听着好像高大上，其实纯粹就是糊弄人的。
就算剖腹产再不好，不能顺产的有其他选择吗？能顺产的谁会剖腹产！
所以，这种科研，就是脱裤子放屁。
可张凡还不得不咬着牙同意！
“给吕主任打个电话，让她要点脸。下季度的科研经费，她要申