，张凡还嘲笑中庸，尼玛，一个破普外有七八个，等茶素医院慢慢发展起来以后，张凡也不得不扩张科室了。
不是为了显摆地盘大，也不是显摆医院房子多，而是为了留住人才。
一百个医生里面，能冒出头的，估计也就四五个。但这四五个医生一旦达到某个程度，就必须要把心里的理想发扬出来，就是所谓的话语权。
一旦不同意，他绝对走人，而且，达到这个地位的医生，已经不在乎钱了。
可以说，他到哪里去都能做到所谓的财务自由。
不要说技术人才不懂政治，其实技术人才在这个技术发展方向上的斗争也是极其残酷的。
而且医疗更残酷，因为一个医生在四十岁成为主任后，几乎能压其他医生二十年。
这二十年，你要不就走，要不就听我得话，按照我觉得方向去发展。没有商量的余地。
很残酷的，比如在政府，你和你的上级不和睦，你还可以想点办法用钱大爷给你换个科室。
而医院，根本不行，你骨科的，只能在骨科。
这种学科垄断有好处，也有坏处。
不过，因为茶素医院发展的很快，带头人冒出来的很多。
相对的科室多了也有好处，就是竞争。
几个骨科主任，憋着一口气的努力要做大骨科主任，科室发展的一个比一个快。
对于医护来说，这样真的很累，但对于患者来说，这样也挺好。
有时候，医院来看病的患者往往会挂两个号，同一个疾病他会鸡贼的找两个科室的医生看。
“在病历收集中前期打算投入九个亿，我带头，现在召集你们过来就是想问一问，谁愿意参与进来。
先说好，不能影响本质工作。”
目前茶素骨科没有大主任，骨科主任们都在竞争，不过还是可控的，因为大家都知道，骨科的天花板是院长。
谁都不敢跳出来说，我骨科做的比你好。
张黑子在欧阳的调教下，这种职场斗争一般人可不是对手。
年轻的医生们一听，张院带头，都在欲欲跃试。
“先收集病例，然后各个科室主任也考虑一下，下班之前把