张黑子，肯定不会低服做小，然后事情谈着谈着就成了抬杠了。
可闫晓玉这边就不一样了，一进门先把对方抬的高高的，国家又大力支持，事情肯定就顺畅了。
刚开始的时候，领导对于张凡不参与谈判的事情，还有点不放心，看到最近的进度后，领导也乐了：强将手下无弱兵啊，一个内分泌的医生，这么大的谈判都能搞定！
这小子培养人才倒是有一套啊！
这尼玛上哪里说理去，逃班逃的都成了优点了，中庸的院长要是知道领导这么说，估计哭死在医院的办公室里了。
……
“怎么还在骂？这是医院没病号还是工作压力不够啊！”
舆情办的拿着报告专门来找张凡，这是人家茶素的部门，不过现在这个机构几乎就是给茶素医院服务的。
“张院，这怎么办？是否干预？”
“干预？没必要！”
送走舆情办的，张凡想给胖子打个电话，不过还是忍了忍。
本来张凡觉得胖子出发金毛，估计国内这边还顾不上。
可惜，他小看了胖子的赚钱欲望和能力。
下午，茶素在教育官网就发布了国内的培训方案。
茶素培训推出进门出门，考核制度，培训合格发证书。
这一条一出来，骂的更凶了。
华国的医疗培训怎么说呢，这玩意真的是天上地下，山上树上什么样的都有。
比如有的医生去培训，真的是去学习的，扎扎实实半年后，回到原单位，都能让人刮目相看了。
有的医生医生培训，因为收入锐减，而且又得不到尊重，然后就极其的抵触，半年时间的培训，人反正天天去医院，但脑子来了没有，就不好说了。
但大多数都是得过且过，反正我有编制，你又开除不了我。
可茶素这一招，就有点惹人厌了。
这一条，是张凡和胖子两个人都同意的，胖子是为了钱。
毕竟培训的效果不好，慢慢的名气也就不行了，所以必须要考核。
而张凡则觉得既然来了，就带点东西回去，考核就考核，这样培训更有效果。
所谓进门出门考