，职称评选的时候，主任把你下乡的名额别说卡几年，就算卡个一两年，你未来几乎就已经和主任这个位置拜拜了。
王亚男这边很顺利。
不顺利的也有，比如吕淑妍就遇上了。
王亚男选的医院是张凡起家的医院，这个不得不说，的确是有优势的。
而且王大爷性格也不错。
吕淑妍就略微有点傲娇了，到了县级医院，她一进门，还没干啥，就这也看不上，那也看不上。
其实，这个看不上是真的，但工作的方式方法也是需要的。毛大爷都说过，下车伊始不要指手画脚。
结果，领导不配合不说，医生也不配合。
这就坐蜡了。
一批人，有人习惯了，熬过了一个月后，明显就习惯了这个紧张的工作。
而地县级的医院，也慢慢的开始出现改变。
说实话，华国的医疗支援政策，比如发达城市支援穷老边，这个出发点是好的。
可最大的问题不在医生上，而是当地各个医院的主官上。
这个问题不解决，别说一次半年的，就算常驻，对于当地医疗的改变其实也就那样。
茶素医院里，一群从地县可以说是被赶回来的主任们，这几天脸色灰突突的。
张凡挺高兴看到他们这样的，不然一天天的看着一山比一山高，觉得科室里面盛不下了。
当然了，挨打完了，就得给糖，不然要是搞废了一个，张凡都会肉疼。
这群人，有一个算一个，不说科研能力，不说管理能力。
就拉出来当苦力，一个人就能撑起一个三乙级别的对应科室。
尤其是妇产科的吕淑妍这种级别的医生，有时候，她在医院，张凡出门去挖人，都能挖的无所顾忌。
不然今天一个孕妇出问题了，明天新生儿心率不好了。
光上级责问，都能让张凡头和西瓜一样大的。
办公室里，张凡亲自给吕淑妍泡着茶。
“县里的院长们太不像话了，不思进取，这个一定要严惩的。你放心，过一段时间卫生开书籍会议，我尤其是要这几个县医院的院长点名批评的。什么吗，专家级别的主任过去，