委会新设人事教育股内设机构，将之前办公室的人事管理职能分离了出来。
肖一宁等人带队出去的招商工作队也凯旋归来。有了前期投资规模，招商就有了空前的底气。此番一季度招商范围不再限于秦南籍企业家，而是有针对性的定点招商一些大企、强企，成功引进资金7亿元，再度为园区发展注了一剂强心剂。
班子成员都回来后，林方政召开了党工委会议。
由于这期间积压了太多的事情，这次的党工委会议议题非常多。
第一个议题就是研究班子成员分工。
林方政提议：“人事教育股是从办公室的部分职能中分离出来的，也算是大大减轻了办公室的工作压力。一宁，班子同志里面你算是比较年轻的，精力旺盛，能力也突出，我建议请你来分管。你的意见如何？”
这件事林方政已经跟他通过气了，肖一宁本人是没有什么意见的，只是担心人事教育股是从办公室职能中分离出来的，不让孟新城分管，是不是有点说不过去。
但林方政的意见很明确，对于一个科级单位来说，虽然谈不上有什么经常性的人事任免工作，但人事权本就属于一项非常敏感的权力。孟新城能为了个人的私心，强烈公开的提拔受处分的许运德，由他分管，林方政实在放不了心。
倒不是说孟新城分管一个人事，就能跟一把手书记分庭抗礼，而是他要是分管了人事，难免掺杂过多私心，到时搞一堆小动作，给自己的人事安排平添许多麻烦。
虽然提倡民主集中、集体决策，但任何一位一把手，都不喜欢自己的人事任免权被削弱。丧失了对人事任免的绝对控制，就意味着离被架空已经不远了。
对于林方政的提议，肖一宁当然一口答应：“我没意见，我在班子副职中年纪最小，多给其他同志分担一点，也是应该的。”
“其他人也说说意见吧。”
马辰光看着孟新城阴沉的脸色，又看了看林方政坚定地神情，一下就明白林方政已经对孟新城有很深的成见了。
胳膊拧不过大腿，马辰光知道这个议题肯定是要通过的，皮固邦、江企望都不会提出反对意见。
他当然也不会这个时候跳出来反对林方政，去为孟新城说话