有解决办法的嘛。我这里提一个折中的办法，大家听一听怎么样。”
众人都看着他，不知道他要说出怎样的折中办法。
“对于中层正职，可以放在园区内部选拔。这个选拔主要由两部分组成，一个是班子推荐，中层正职总共有办公室主任、人事教育股股长、土地开发股股长三个职位，每位班子领导都可以推荐三位符合条件的同志，不限于中层副职，可以从全园区干部中推荐。然后交由全体干部民主投票，选出得票最高的六位同志，最后由党工委讨论决定。”
“那么对于中层副职，则依照原办法，面向全县选调，园区自己的干部也可以报考。年龄可以放宽到40岁以下。主要目的也是为了充实园区年轻干部力量，优化年龄结构。”
“这样一来，照顾园区干部和选拔优秀干部两者结合了起来，不至于顾此失彼，我相信，大家也就没什么话可说了。”
马辰光听完这个折中方案，眼神从之前的疑惑逐渐变得惊讶。不得不说这个折中非常好，将三个中层正职拿出来正常提拔，堵住了园区干部的嘴。如果提拔的是老同志，则更巧妙的堵住了老同志集体的怨言，没提拔上的也只能认栽。同时又拿出副职岗位去选拔，优化了干部结构。通过园区自己干部担任正职，去控制副职干部的行为，又调和了内外之间的矛盾。
这个折中，极为微妙把握住了各方心理，马辰光心里不得不佩服起来，能够毫无背景冲到党工委书记，林方政确实异于常人！