你得从其他省厅和下面抽人！而且要抽年轻人！保证专班的工作积极性！”
完全跟自己想一块了，林方政暂时摁下挑白的想法，决定继续深问下去。
“这个办法好！那如果抽很多人，怎么分工呢？都塞到一个办公室，我一个人也管不过来啊。”
“这倒是个问题，别看自贸试验区就一个名字，里面事情可千头万绪。”杨军陷入了思考。
两人都沉思起来。
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一根烟的功夫，杨军突然敲了敲桌子：“我倒是想到一个办法。”
“哦？快说快说。”
“干部人事档案专项审查你知道吧。”
“知道啊。”
干部人事档案专项审查，顾名思义，就是对干部的人事档案进行全面审核，重点审核干部的三龄两历一身份，还有学历学位、工作经历、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，严格查找档案材料中是否有涂改造假。目的很简单，就是及时纠正错误。
早些年干部档案管理混乱，造假的、涂改的、无心填错的，问题层出不穷，甚至有些领导为了提拔故意把年龄改小，闹出了10岁就参加工作的现代荒谬事件。
十八d以后，中央加强了对干部人事档案的管理工作，集中开展了多轮全面清查工作，并以此形成工作惯例。各级单位按照干部管理权限2-3年清查一次，意在彻底解决长期堆积起来的乱象和问题。总的来说，效果还是立竿见影的。除了新参加的工作的公务员，其他干部都或多或少发现了问题。
当然，发现问题的目的是解决问题。组织人事部门会根据问题情况分门别类处理。问题最多的就是年龄不一致，处理的大原则是两个，“从早兼从大原则”和“不得重复得利”。
问题较多，举两个例子就能迅速理解了。
比方说有个干部，我们发现他在出生日期上有所出入，与真实日期不符。但经全面核查，他确实没有因此获得利益，而是写错了或者别的原因。在这种情况下，我们要查阅他档案里最早记录出生日期的材料，一般为“入团志愿书”之类，然后以这个日期认定为干部真实出生日期！这就是“从早原则”。