方政叫来严海亦，请他做一个调研方案，对全县7个乡镇和几个县直单位展开调研，时间就从下周一开始。
“好，我去安排。”
“等下。方案要注意一点，不要定行程。”
“不定行程？”严海亦还是第一次听到这么奇怪的要求，不定行程那不就乱成一锅粥了吗？调研方不知道什么时候要做什么，被调研的下面也不可能全天候等着吧。
“对，不定行程！”林方政斩钉截铁，“只需要把七个乡镇的基本情况写清楚，然后各自做的好的、比较有特色的地方列出来。就行了。”
“这个……”严海亦非常为难。
“怎么了？”
“林县长，从来没有这么搞的。您这么安排，下面没个日程表，不知道您什么时候到，什么时候走，要看些什么，开会哪些人参加等等。下面的干部不好做啊，会给他们增加负担吧。”
“什么不好做？”林方政皱眉道，“我这是四不两直。不让你列日程，也就不让你通知下面了。我们直接下去，直奔现场，看完就走。不需要下面迎来送往，不要他们准备任何东西。这是在为他们减负啊，怎么能算增加负担呢。”
严海亦还想解释什么，但见林方政坚决的样子，也不想得罪这位新县长。
最终心里无奈叹了口么：“那好吧，我按您的意思去安排。”
这省里空降干部就是不接地么啊。
“辛苦了。”林方政也懒得跟他多说什么。
对于办公室主任这个角色，林方政统御起来还是有心得的。简而言之就是孔子的一句名言“近则不逊远则怨”。
在有好处的时候，你得早点想到这个角色，但在日常工作中，你得比对其他人更严厉、更冷漠的对他，甚至要时不时破口大骂几句，不然他这个管家角色，一日失去了战战兢兢、伴君伴虎的心态，那离出大篓子就不远了。甚至心里对你的畏惧感渐渐失去后，要是这个时候有人给他抛橄榄枝，恐怕还得时不时掣一下你的肘。那干起工作来，就很难受了。
有人疑惑，老是骂下属，对方不会心生怨恨啊。你要是只骂不赏，别说下属，就算是养的一条宠物犬，都得咬你一口啊。骂完了要安慰、批完了要给机会，让对方知道