问题，不是工资开高了就行的。
像后世的一些厂子，富士康的工资开的不高，但是算是加班费之类的就可能比其他一些厂子高。
但是工人们跳楼的跳楼，出事的出事，管理这个事，真不是说光给钱就行的。
关心员工的心理健康，在很多人看来可能就是走一个过场而已，不连走过场和走形势都算不上，完全就是一个停留在纸面上的文件或者说是一句口号而已。
很多工厂不在乎这个，我给你钱，你干活，再正常不过了。
当然了，在这个时代来说，工人们的耐受力可能更强一点。
现在厂子的工人主要以三，四十岁的工人为主，他们都是经历过困难时期的。
小时候吃不上饭，饿肚子的，可不是你劳动了就能够吃饱饭的，所以现在干活挣钱能多拿点钱，他们可能对于工厂工作的强度耐受力高一些。
不过姜小白还是很重视这个问题。
“哪里有什么休息，姜董你先关心关心我的休息情况吧。”赵晓锦嘴里嘟囔着，还是打开文件帮姜小白统计起来。
她虽然嘴里抱怨着自己休息的时间太少，天天加班，但是姜小白真让她回去休息，她还是自己主动来加班了。
“唉，晓锦，你会不会觉得天天这么忙，太累了，有厌烦情绪？”姜小白一边吃着，一边看着赵晓锦问道。
“当然了，我的理想就是不上班，一觉睡到日上三竿，这么说吧，猪怎么样生活我就愿意怎么样生活，不过最后一步就省了……”
赵晓锦嘟嘟囔囔的说着，手里却在“刷刷”的翻看着桌上的一份份考勤表，做着统计。