细的数据没有统计过，他肯定是拿不出来的。
要说这是姜小白突然问，就是神仙都没有办法的事情，要说理解，为自己辩解一下的话，自己可以说一百个，一个千个，但是都没有什么用的。
这个时候解释姜董根本就听不进去的，连张总都挨骂了，张总的回答肯定也没有问题的。
所以张宇老老实实的说道：“姜董，我们这边没有统计过，只是……”
姜小白不断张宇说完就开口问道：“没有统计过，你们是干什么的？人力资源是负责什么的？你告诉我？”
张宇老老实实的回答道：“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”
“有薪酬啊，我还以为你们人力资源只是负责在考核提拔的时候欺负人呢。”姜小白冷声说道。
林子大了什么鸟都有，现在华青控股集团这么大的公司，人力资源是关键部门，权利大，负责招聘、考核、绩效、人事关系等等，时不时的有人反应人力资源欺负其他部门员工的事情。
去年的时候，一个人力资源的人还在考核的时候接受了贿赂，结果收了钱还没有办事，让人家直接反应到张卫义这里来了，查清楚以后，双方都走人了。
但是这个事情影响却很坏。
姜小白也是借机在敲打敲打人力资源部门。
张宇低着头不说话，姜小白又看向了财务部门，财务经理苦着脸，站起来就道歉，然后说他们也没有统计。
“人事，财务，集团最重要的两个部门，你们就是这么干工作的？这个没有统计，那个没有登记，一个负责钱的问题，一个负责人的问题，结果你两个统计都没有，这说明你们平时的工作，根本就心里没数啊。”
姜小白把桌子拍的砰砰作响，这财务部门也是单位重要的部门，要是想要卡一下其他部门，直接在报销问题上卡你两次就能够让人欲生欲死的。
也是属于敲打的对象，姜小白整天不在集团总部，这开年会硬生生的当成了一个公司大会了。
不过在场的其他人脸上的表情倒是很是古怪，没有害怕，反而有些幸灾乐祸的样子，毕竟平时的时候没少受气。
“现在就给我现场和其他的子公司统计一个数