，这要是遇上了一个有能力的子女，那集团还可以延续辉煌，甚至后辈站在前人的肩膀上，可以继续的开疆拓土。
但是你要是遇上一个败家子，甚至都不需要遇上一个败家子，只需要遇上一个能力不够的，那就整个集团就不可避免的会走向衰败了。
同样的呢，职业经理人也有这种问题的，再好的职业经理人呢，都不会把企业当成自己的，追求的是一段时间内的成绩。
这就像是体制内的一些官员一样，三年一届，五年一届，他们追求的都是在自己的任期内，能作出来亮眼的成绩来，至于说其他的，调走以后，那和他们有什么关系呢？
甚至有些项目，属于那种前人栽树后人乘凉的，他们都不会去干的，哪怕是明知道这个项目从长远来看，对于公司是有利的，但是他们追求的是短期内的利益。
混合制度呢，也一样有优缺点。
这个事情是结合企业自身，结合创始人自身来衡量的，应该走什么道路，每家的情况都不一样的，没有一个标准答案，姜小白自己连华青控股集团在张卫义之后，应该交给谁都不知道呢，更何况去干涉其他的企业呢。
去一趟呢，也只能起到一个让大家心理安慰的作用而已。