翟郴被送去国外后，作为补偿，他名下的几家小公司被转到了铁锤手中。
翟桓和翟柘对此心有不甘，且即便鉴定报告放在他们面前，他们仍不肯相信铁锤就是他们如假包换有血缘的妹妹。
他们倒不是不想再搞事，只是多少有点自顾不暇。
退了圈的两人自然是回家继承家业。
翟桓和母亲闹了一番冷战，但母子俩性子一个比一个倔，最终是谁也不肯退让。
翟桓不愿进总公司从基层做起，翟玥也不坚决不同意他空降。
于是翟桓干脆就不进总公司了，他决定好好管理自己名下的几个小公司，将它们做大做强，让母亲看见他的本事。
翟柘也是同样的心态，都不肯放下身段去别人手下做事。
但正所谓知子莫若母，翟玥对他们的判断非常准确。
之前他们手下的公司多少属于玩票性质，有专业的经理人打理，行事中规中矩。
虽然挣得不多，但总体来说收支平衡略有盈余，问题不大。
但如今，翟桓翟柘带着雄心壮志来了。
打工人中盛传着一个定律——当不懂行的老板决定亲自管理公司，那这家公司也就离倒闭不远了。
翟家兄弟俩虽然是重要男配，享受一些男配光环，但显然技能点没有点在商业上。
所以，他们也没逃过这一定律。
随着他们大刀阔斧的对公司进行改革，制定kpi、okr等一系列考核绩效，他们的公司便开始每况愈下。
老员工纷纷跑路，新招来地员工也待不久。
毕竟大家上班，要么图钱，要么图发展，再不行还能图个环境舒适。
但很可惜，这三点他们的公司都提供不了。
最后连人事部都整个跳槽走了。
好不容易新找来的hr是刚被互联网大公司给优化掉的，会的自然也是大公司996那一套。
结果就是——没有大公司的命，还得了大公司的病。
这种情况下，公司就只能忽悠刚毕业的应届生。
但应届生虽有专业能力却既无经验也无人脉，加上都是新人，自然也缺乏决策和扛事的魄力。