”时漾说。
凌振东：“不打算接下辉辰少宇建筑事务所的工作吗？”
时漾愣住，困惑看凌振东。
凌振东笑笑：“严曜和我提起过这个事。”
严曜和时漾算是师出同门，都是凌振东带过的学生。
“其实刚毕业要遇到这样的工作机会不容易。尤其是，你手上那个国风度假村的方案也过了。”凌振东看着时漾，苦口婆心，“其实做我们设计这一行，实力和才华固然重要，但伯乐一样重要。”
“我们是属于为审美服务的。但审美这个东西，千人千面。”
“成名之前，你的作品在a面前可能被奉为瑰宝，但到b面前可能就变得垃圾不如。尤其你的作品个人特色鲜明，不是走的中庸审美，这就会面临一个问题，喜欢的人可能会很喜欢，但不喜欢的人可能也欣赏不来，会陷入一个二极管的局面。”
“但对大多公司和甲方来说，大家都只是打工人，在激进和保守之间，更多人更愿意选择保守模式，保住饭碗比冒险重要，除非是拥有绝对决策权且对事业有追求的人。但现在这样的大环境下，这样的人并不多。”
时漾轻轻点头：“我知道的。”
她不是刚毕业的新人，很了解求职过程的曲折。
也了解工作过程的诸多无奈。
做建筑设计的，不是说她把脑海中的想法付诸纸上就完事了，风格理念和领导是否一致同样重要。
遇不到专业且同频的人，一个作品可能会面临无止境的修改，最后得到一个面目全非的结果。
这还只是领导层面的修改。
要是遇到对自己诉求不清的甲方，这样的修改过程同样是循环反复的，这种时候就很需要一个能压得住甲方的领导。
以上种种问题，因为唐少宇的存在，时漾没有过太多这方面的压力。
她也很清楚，在她完全被业界认可之前，换工作她不一定还能找到赏识她的人。
所以其实跳槽之前，她必须拥有绝对硬核的实绩，才能成为掌控话语权那个人。
这就好比演员，哪怕她演技再好，只要没有奖杯在手，没有被大众认可的作品和角色，就没人会把她的话奉为圭臬。