第966章合作与内部调查
为了进一步发掘和利用这个潜力，董瑞开始与多宝购物平台的负责人怀特进行合作洽谈。
在涿鹿国际总部的策略规划室内，秦昊与人力资源负责人周思正在讨论着市场部的激励制度。
他们认识到，为了更好地激励团队的成员，需要有一个完善的奖励机制存在。
“周思，我觉得我们需要制定一个能够真正激发市场部成员动力的激励计划。”
秦昊坚定地说道。
周思皱起了眉头，有些犹豫地回答道：“秦总，我担心一旦我们推出了过于激进的奖励机制。”
“会导致团队内部竞争对抗加剧，甚至可能出现不正当手段。”
秦昊微微一笑，对周思的顾虑表示理解：“你说得没错，我们不能盲目追求结果而忽略了道德和团队合作的重要性。”
“我们可以在奖励机制中设置一些明确的规则和标准，让每个人都明白只有通过合理途径和高质量工作才能获得回报。”
“同时我们也要加大对团队协作精神的培养和倡导。”
周思听了秦昊的解释，稍稍放下了心中的顾虑。
她点了点头，表示同意秦昊的观点。
“好了，我们暂时先放下激励制度的事情不谈。
那个调研任务我已经交给孙志国和董瑞了。
你有没有关于市场部人员招募的建议？“秦昊转换话题询问道。
周思略微思索片刻后说道：“确实，现在我们市场部的工作量逐渐增加，团队成员已经有些力不从心。”
“我认为我们需要招募更多的市场分析师来增强团队的实力，并且在各个岗位上进行专业分工，这样一来，我们既能够提升整体工作效率，又能够给予成员更多发展与学习的机会。”
秦昊默默地点了点头，认可周思的建议：“嗯，你说得对，接下来就请你具体负责人员招募的事宜，并向我递交一个详细方案。”
周思听闻秦昊对她提出这个重要任务感到有些意外，但她也答应道：“好的，秦总，我会尽快准备相关方案，并向您汇报。”
秦昊微笑着向周思点头，表示对她的信任和期待。