伯里奥站在讲台前，严肃而又自信地说道：“我知道大家对于市场部门奖金制度有很多疑问和担忧。”
“我特意召开这个会议，希望能够听取各位领导和员工的意见，并最终做出一个公正合理的决策。”
秦昊率先发言：“我认为我们应该根据销售额来设定奖金标准，这样可以更好地激励团队成员努力工作。”
阿三则持有不同观点：“虽然这个提议可以激励团队成员，但我担心部门主管不享有开店奖金可能会降低他们的士气。”
周思也表达了自己的看法：“我了解团队成员的辛勤付出。”
“我认为我们应该公平地对待每一个人，并给予合理的奖励。”
会议进行到了一个关键点，众人都在等待伯里奥的决策。
他环顾着在座的每个人，深深地吸了一口气：“经过大家的讨论，我认为我们需要一个既能激励团队成员又能公平对待每个人的奖金制度。”
全场一片安静，所有人都将目光聚焦在伯里奥身上。
他接着说道：“根据销售额来设定奖金标准是合理的，但是作为政策的一部分，部门主管也应该享有开店奖金。”
这个决策得到了全场的赞同和掌声。
“另外，在我的考虑中，我们还需要加入一些额外的因素来衡量团队成员对公司发展的贡献。”
伯里奥继续说道，“比如市场调研、市场推广方案等，这些也应该作为考量因素。”
会议结束后，涿鹿品牌总部内弥漫着一种积极向上的氛围。
员工们纷纷表达了自己对新奖金制度的看法，认为这种公平合理的设计将会激励他们更加努力工作。
秦昊和阿三放下了之前的分歧，决定将精力集中到促销活动和新店铺的开业准备上。
在涿鹿品牌东区旗舰店，所有员工都全情投入到了夏季新款系列的展示和促销布置中，他们用心设计着每一个展示区域，力求展现出最佳效果。
怀特带领着销售团队，紧密配合品牌部门推出吸引消费者注意力的促销活动和时尚秀。
……
在“涿鹿”品牌夏季新款系列时尚秀临近的日子里，秦昊忙碌而充实地策划